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规范并完善公司内部岗位等级和专业序列，现已设计了管理序列、专业技术序列和项目管理序列三种专业序列，结合员工的特点、个体差异，为员工提供清晰、多元化的职业发展通道，为员工的职业生涯提升创造坚实而有力的条件。持续推进青年人才、骨干员工的培养机制，不断丰富、优化人才选拔任用机制，完善员工职业发展通道，k8凯发(中国)天生赢家·一触即发推动优秀人才快速成长，促进公司内部人才的合理流动。

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